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2012年山西省政法干警考试面试考情分析,2012年山

2019-07-17 02:44

题量上来看,纵观历年山西省公务员面试的考题,题目数量一般控制在2-3道题,面试时间一般为10-15分钟,平均每道题5分钟。其中,2道题式较多,时间为10分钟。

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自我认知类题目所占比例最小,但这并不是说这类题目不重要,相反,它是考生们回答好其他所有题目的重要基础。在备考中,不充分准备是答不好此类题型的。

山西省公务员面试综合分析类试题,包括社会现象分析类、词句理解类和联想发散类三种类型(如图3所示)。其中,以社会现象分析类居多,在2011年所占的比重甚至高达88.9%,出现的社会现象主要是国内近期发生的热点事件或公众比较关注的社会问题,如食品安全、萝卜招聘、廉租房建设、强制征收土地、读书无用论、慈善捐助、鲶鱼效应、扶跌倒老人等等。所以,广大的考生朋友在复习备考时一定要做好相关的知识储备,养成关注和剖析社会热点的良好习惯。

一是调查留守儿童心理需求的具体内容,使得此次活动有针对性和可操作性;

  第一,山西公务员面试以结构化形式为主,题量较少。

2012年山西省公务员(微博)面试工作即将拉开序幕。对于从笔试的千军万马中冲杀出来的考生来说,面试就变得格外重要了。希望广大考生能迎难而上,积极应对,早作准备,打好面试的攻坚战。为了给考生朋友提供一些备考方面的指导,华图公务员考试研究专家将对山西省历年公务员面试的情况进行梳理和总结,以便更好地归纳考试特点,从而预测其发展趋势。

在这里重点列举以上几条核心内容,考生可以继续增加和润色细节,从而使得答案更加圆满。

第五,自我认知是基础,不容忽视。

以上就是2008-2011年山西省省考公务员面试的基本考试情况,希望广大考生仔细研磨历年考题,并从中借鉴经验,努力备考,取得好成绩!

[中公解析]:此题对于上级领导的批评,在会议的公共场合中,无论对与错,下属必然是虚心接受的,所以,首先必须接受领导批评;其次,说明自己的直接领导情非得已,事发突然,所以没有来得及通知领导,请领导见谅;再次,说明直接领导嘱咐我做好会议记录,会议结束后及时向他汇报,而且,直接领导完成急事后会及时奔赴会场,当面请示领导的意见;最后,承诺吸取经验教训,努力踏实工作,请领导见谅。

因此,它将依然是我们备考的重中之重。而且从整个考试趋势来看,这类题型比率相对稳定。包括社会现象谈看法类、名言警句类和联想表达类三种类。其中,以社会现象分析类居多,出现的社会现象主要是国内近期发生的热点事件或公众比较关注的社会问题,如食品安全、萝卜招聘、廉租房建设、强制征收土地、读书无用论、慈善捐助、扶跌倒老人等等。同时,也会较少涉及省内的热点,比如,2011年7月3日山西临汾公务员面试真题:“1、副省长刘维嘉到长治下乡,村内问题很快得到解决,你怎么看?”

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言语表达

自我认知是最能直接了解考生自身诸多信息的一类题型。在过去的历年考试中,也较常考。一种是单独设题直接考察,但需注意,即使这样也不会问得过于简单,诸如“请做个自我简绍,为什么要报考我们单位?”而是会变成如“有人说大学生干完自己的事儿就不主动管别的事儿,你是这种人么?结合实际谈谈?”(2011年7月9日山西太原公务员面试真题);一种是不单独设题考查,而是融入整个答题中,比如最后的总结拔高、或是通过综合分析类的评论来考查考生的价值取向等。

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例如:你和同事共同完成一项工作,但没完成好,同事打你的小报告,你如何处理?(2009年10月23日上午山西省政法干警面试真题第二题)

  第二,以社会现象谈看法类为代表的合分析类占据半壁江山,平均达到了45%左右。

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[中公解析]:这是一道典型的名言警句题目,政法干警的名言警句往往较为简单,此题的这句话就是大家耳熟能详的毛主席经典名言。该名言警句通过关键词的正反对比,说明一个道理,做人要谦虚低调,谦虚者锐意进取不断进步,骄傲者固步自封不断落后,提醒年轻人要为人谦逊,做事低调,不断学习,才能取得佳绩。对于政法干警而言,在基层经得住环境的考验,工作中经得住压力的考验,多向领导、同事、群众、实践、历史学习,不因成绩沾沾自喜,调整心态,定能有所收获。

宋仕杰

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(四)人际关系题型考察相对较简单。

88bf必发唯一娱乐官网,随着笔试的结束,面试考试已经提上日程,为了更好帮助广大考生积极备考面试,京佳教育宋仕杰老师,分析了近几年来山西公务员(微博)面试考试的特点,以为考生提供一点参考。众所周知,在公务员考试中,笔试是资格考试,而面试才是决定性的考试,其重要性不言而喻。因此,考生在通过了笔试进入面试环节后,仍不可放松心态,要积极备战,才能在面试中脱颖而出。通过对山西公务员面试真题的深入研究发现以下几个特点:

三、应急应变题目少,备考工作不可省

求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力,即为什么要报考公务员考试,以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与公务员工作相匹配,是个人与工作匹配度的一种考核。

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二、题型特点分析:

所以,广大的考生在复习备考时一定要注意多看一些社会热点文章,比如新华网、人民网等的评论文章。以及最近本地区发生的一些区域性热点问题现象。

一、综合分析比重大,复习备考是重点

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其中综合分析题目比例最高,比重大约占33%—50%左右;其次分别为:人际关系类、计划组织类、压力危机类、背景意愿类。其中,人际关系和计划组织类相对常考题。

人际沟通与组织管理类试题基本上是山西省公务员面试试题中的必考题型(如图4、图5所示),所占比例相当,均在10%—35%之间,人际沟通试题稍显稳定。一般来说,在3题制的考试中,至少会有一道组织管理或人际沟通,或两种类型都会出现。

(六)结构化面试五大题型:

总之,“知己知彼,百战不殆”,考生一方面要充分了解自己的能力和优缺势,做到针对性备考;同时,还有了解考试的趋势、特点以及新的变化,只有这样才能在面试中“游刃有余,处乱不惊”,考出好的成绩来。

山西省公务员面试考题主要涉及结构化面试的五大基本题型,即自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类及综合分析类试题。各类题型的比重分布如图1所示:

(一)面试形式:山西省政法干警面试形式主要为传统结构化面试,采用百分制计分。

作为结构化面试的常考题型之一,组织管理类题目主要测查考生的计划、组织、协调等公务员必备的基本素质。但是,随着考试难度的增加,此类题型中的常考类题目比率明显下降,而调研调查类明显增加。因此广大考生备考时一定要倍加注意。

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压力危机类题目在山西省近几年的省考面试中所占的比重较小,甚至在2011年中没有出现,但考生不应放松对此类的复习,比重小,有时候反而考查的几率却增加了。我们知道,在公务员平时的工作和生活中,应当具备应对突发事件的能力。况且,现在社会矛盾激化多发,管理型政府公务人员这方面的能力必须得有。因此对考生应对突发事件能力的考察就将通过面试中的应急应变类试题来体现。此类题通常是给考生设置一个特定的情景,要求其处理突然发生的各种问题和矛盾,以此来考查考生处理突发事件与棘手问题的能力。

纵观历年山西省公务员面试的考题,我们可以发现,考试依然采用结构化面试的形式,题目数量一般控制在2-3道题,面试时间一般为10-15分钟。

此类题型在2010年面试中占比例非常高,上下午各考了一道组织管理题。在所考的题目中,考察重点是活动型,常考类型为宣传类和调研类。而且山西省政法干警的面试题目专业化倾向不明显,组织管理题与政法干警的身份和岗位联系不大。

第四,压力危机类适应社会容易出题。

作为结构化面试的常考题型之一,组织管理类题目主要测查考生的计划、组织、协调等公务员必备的基本素质。经常会要求考生去组织某项活动(如玉树地震捐款活动)或安排某个事项(如负责安排调查举报事件),考生只有在面对错综复杂的工作时,有明确的目标,统筹兼顾,合理安排各种资源,协调各方关系,才能取得好的成绩。人际沟通则主要考查考生是否具有处理好与领导、同事、群众之间关系的能力,人际沟通问题也是目前很多公务员所面临的突出问题之一,考生千万不要掉以轻心。

组织管理

人际沟通与组织管理类试题基本上是山西省公务员面试试题中的必考题型,如果两道题的话,一道是综合分析类,另一道是人际沟关系类或计划组织类的可能性就比较高的。总体来看,人际沟通试题稍显稳定。一般来说,在3题制的考试中,至少会有一道组织管理或人际沟通。

二、组织管理是必考,人际沟通亦稳定

综合分析

  第三,计划组织类相对为必考,人际关系类亦稳定。

由上表我们可以看出,在山西省公务员面试的试题中,综合分析类题型所占的比例最高,达到了47.1%。因此,它将依然是我们复习的重中之重。而且从整个考试趋势来看(如图2所示),虽然综合分析的比重稍有起伏,但依然近半壁江山,不容忽视。公务员考试是对公务员日常事务处理甚至是实际工作场景的模拟,而对于公务员来说,面对新时期下不断出现的新现象、新问题,必须要有独到的分析能力,才能进一步解决好问题。因此,分析能力就必然是公务员考察的重要能力之一,无论是笔试还是面试,均为如此。

(一)综合分析题型是山西省政法干警必考题型,

而人际关系类试题,传统题型仍是多数,但从现在的真题来看,已经出现了很多的变化。首先,难度增加;其次,就是题型更加趋于综合性。一般来说会跟其它的题型的考察要素融合在一起出题,比如,人际关系和压力危机类融合成一道去考查等。

应急应变类题目在山西省近几年的省考面试中所占的比重较小,甚至在2011年中没有出现(如图1、图6所示),但仍然是我们预测的考点。因为,在公务员平时的工作和生活中,突发事件的发生是难以避免的。而且《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中明确指出:公务员应当具备应对突发事件的能力。而这个能力在笔试环节基本没有可能考察,因此对考生应对突发事件能力的考察就将通过面试中的应急应变类试题来体现。此类题通常是给考生设置一个特定的情景,要求其处理突然发生的各种问题和矛盾,以此来考查考生处理突发事件与棘手问题的能力。如山西省2010年的一道面试真题:召开国际会议,会议期间有位外籍官员突发重病,作为工作人员,你怎么办?考察考生是否具有在面对这种意外事件(外籍官员突发重病)的压力时,能迅速做出反应,寻求合适的方法,妥善解决事件的能力。

四,立足个人现实,从实际出发,科学决策,选择能够助你成功的培训班。

自我认知与岗位匹配类题目虽然所占比例最小(如图1、图7所示),但也散落在历年真题中。因此,如果因为数量少就完全不去复习,是比较危险的。而且对这类题目的准备也可以在面试考场上转化为他山之玉,对其它类试题的回答起到帮助。在人际沟通和综合分析类题目的解答中,也往往需要考生结合自己所报考的岗位作表态,这就需要考生具备基本的自我认知能力。因此,考生也要了解此类题目的回答技巧和方法,以便做到心中有数,这样才是最稳妥的。

2、人际交往意识与技巧题

四、自我认知是基础,心中有数最稳妥

[中公解析]:首先,题目中已经说的很明确,是工作没完成好,所以,必须先进行自我批评和反省,说明问题所在,强调如何改进;

二,关注近三个月来发生的社会热点事件,参考相关评论,把握社会热点事件的本质;

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组织管理

就2012年山西省政法干警面试而言,考生要做好以下四个方面的工作:

人际关系

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综合分析

(二)面试题量:山西省政法干警面试安排天数为两天,一天两套题,每套题为两道题目。

三是对于大学毕业生进行专业培训,严格选拔,将留守儿童的需要予以宣导,爱心、责任、专业是标准;

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情境应变

本题的活动类型是心理疏导活动,活动类型较为泛泛,具体的做法可以多样化,但是,我们结合题目中的关键细节,条理基本就出来了:

2011年

情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重,这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中,要入情入境,以适当的身份和方法高效地处理问题,表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

1、综合分析题

组织管理

(四)面试时间:预计12月下旬

例如:你的领导要去参加一次会议,但他有急事,让你去替他参加会议,等你去后,开会单位的领导对此不满意,说你领导不重视这次会议,并让你在会议上说明情况,你怎么处理?(2009年10月23日下午山西省政法干警面试真题第二题)

5、求职动机与拟任职位的匹配性题

(三)面试方式:读题形式为主,听题形式为辅。有草稿纸和笔,答题时间为10分钟。

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情境应变

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四是建立长效机制,确定长期一对一或者多对一的帮扶工作,持续关爱留守儿童的成长。

例如:请你组织大学毕业生去为留守儿童做心理疏导,你准备怎么做?(2011年12月24日山西省政法干警面试真题第二题)

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普通结构化

题型题量

普通结构化

普通结构化

(二)组织管理题型是山西省政法干警常考题型

人际关系题只在2009年考过一道题,2010年、2011年均没有考过此题。矛盾主要集中在与同事关系的处理上,而且只涉及一个以上主体,题目相对其它题型比较简单。

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三,加强说话能力的训练,每天至少训练六道题目。

人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分,此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说,良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾,妥善完成任务。

综合分析

例如:你和同事共同完成一项工作,但没完成好,同事打你的小报告,你如何处理?(2009年10月23日上午山西省政法干警面试真题第二题)

2009年

例如:你的领导要去参加一次会议,但他有急事,让你去替他参加会议,等你去后,开会单位的领导对此不满意,说你领导不重视这次会议,并让你在会议上说明情况,你怎么处理?(2009年10月23日下午山西省政法干警面试真题第二题)

2010年

情境应变

4、情景处理与应变题

例如:请你组织大学毕业生去为留守儿童做心理疏导,你准备怎么做?(2011年12月24日山西省政法干警面试真题第二题)

结构化面试考试中,综合分析题一直都是公务员[微博]面试必考、常考的题型,它相对来说比较难,考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题,挖掘问题的本质,并联系自身工作,进行重点阐述。

一,认真研读前三年的面试真题,把握题目特点;

人际关系

3、计划组织协调题

报考基层公安机关的,考试总成绩=笔试总成绩×60% 面试成绩×40%。

2009-2011年山西省政法干警真题题型分布

人际关系

言语表达

最后,坦诚合作,兢兢业业,把工作做得更好,明确自己的责任和使命。

自我认知

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题型特点:

备考小贴士:

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此类题型着重考查时政类、哲理类和观点类。时政类的出题方向是考前三个月内国内热点事件或现象,内容偏重文化、民生等社会领域,侧重考察考生的时政敏感度、思想深度、全面客观分析问题的能力。而且山西省爱考观点类题目,如2009年考过两道对立观点类综合分析题,哲理类的题目考察很少,2011年考过一道名言警句型哲理题。

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[中公解析]:对于组织管理题,首先要确定这是什么活动类型,再根据活动类型的本质特征加之活动的具体主题和细节进行润色,突出重点和核心。

结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大类型,但是根据目前的考试发展趋势来看,越来越多的复合型试题出现,需要考生注意:

其次,表明对于同事所为的态度,强调自己没做好,却是值得被批评,也非常欢迎同事的监督和指正,更希望能当面予以指正,这样我才能及时明确问题,有目标的改进;

(三)情境应变题型需重视。

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情境应变题型要有情景感,处理的问题往往是比较棘手的,那就需要我们分清问题的性质,抓住矛盾的核心,合理进行解决。

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例如:谦虚使人进步,骄傲使人落后。你怎么看?(2011年12月24日山西省政法干警面试真题第一题)

言语表达

自我认知

计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标,通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历,不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板,最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点,重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析,能够紧密围绕工作目标,将大目标具体化,条理化,并且提出可行性的方案。

报考基层法院机关的,考试总成绩=笔试总成绩×50% 面试成绩×50%;

2009年考过三道情境应变题,2010年、2011年均没有考过此类题型,但考生在备考时依然要重视此类题型。山西省的情境应变题矛盾比较集中且很尖锐,矛盾往往集中在与其它部门或其它单位的领导关系和工作突发事件的处理上,旨在考察考生是是否明确自身职责定位、是否能临场应变以及是否具有解决问题的能力。

山西省政法干警考试的面试主要采用传统结构化的面试形式。从近三年的题目中可以分析出考察的面试题量比其它省份都少,只有两道题目。题型有轻重之分,因此考生备考时要分清主次,重点准备综合分析、组织管理、情境应变、人际关系,但是自我认知和言语表达也不要忽视。综合分析是每年的必考题型,2009年甚至考了四道综合分析题。而人际关系、情景应变、组织管理是常考题型。另外,题型的分布顺序上,综合分析一般放在第一道的位置,其它题型放在第二道的位置。

自我认知

题量

二是邀请心理学专家进行指导和培训,准备心理疏导活动所需要的相关资料;

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一、面试基本情况:

例如:谦虚使人进步,骄傲使人落后。你怎么看?(2011年12月24日山西省政法干警面试真题第一题)

(五)成绩计算方式:

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