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2012年重庆市公务员考试面试备考指导,2013重庆公

2019-07-17 02:44

马小藩

2013重庆公务员[微博]面试即将开始,在公务员考试竞争日趋激烈的形势下,面试成绩往往决定成败,因此良好的复习备考至关重要。中公教育[微博]专家就面试形式流程等方面将面试考情为您详细介绍。以便广大考生可以更好的备考。

一、面试基本情况:

1、考试时间

一、基本考情介绍

88bf必发唯一娱乐官网,(一)面试形式:吉林省公务员[微博]面试形式主要分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

2012年上半年的重庆市公务员(微博)考试与4月21日笔试,5月25日公布笔试成绩,6月3日面试;近几年重庆市笔试成绩公布到面试时间间隔都非常短,只有一周左右。

(一)面试形式

报考职位笔试为甲级的考生和报考选调生职位的考生都采用无领导小组讨论的面试法进行面试;报考职位笔试为乙级、丙级的考生则采用结构化面谈法进行面试。面试满分为100分,及格线为60分。

2、面试形式

重庆市公务员面试主要采用结构化面试形式或无领导小组讨论的方式,其中部分单位,如市教委、市外经贸委、市政府外事侨务办、市统计局、市环保局所属辐射环境监督管理站以结构化面试(或无领导小组讨论)并加试专业知识的方式。

(二)面试题量:吉林省公务员面试考试一年一次,每天一套题,各不相同。从近三年的结构化面试试题样本来看,每套题的题量都固定在4道,有时是独立的4道题,有时则是以材料套题的形式出现。

面试以结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行【部分单位以结构化面试(或无领导小组讨论面试)和加试专业知识的方式进行】。市级部门一个面试组面试人选为4-10人,实行无领导小组讨论面试;每个区县(自治县)至少在一个面试组实行无领导小组讨论面试;其它面试组实行结构化面试。结构化面试成绩公布方式为:面试完第二位考生后,主考官当场向第一位考生宣布面试成绩,以此类推。无领导小组讨论面试成绩公布方式为:由招考区县、市级部门在面试结束的当天公布每位考生的面试成绩。面试要求考生用普通话回答问题,满分100分,面试合格分数线为60分(若某一职位只有1名考生参加面试,则保留该职位1名招录指标,该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天面试的所有考生的平均分)。面试结束的当天(结构化面试考生40人以上的可以第二天)向应试人员公示面试成绩、总成绩和参加体检人选名单。

(二)面试时间

(三)面试方式:结构化的4道面试题,考官按顺序读题,考生手里无题签,但给考生时间记题。题目一般情况是一题一问,但偶尔也会出现追问,即考官会就部分试题,在主体问题提出之后,还会针对前一个问题进行追问,实际上是一题多问。

3、面试题量

面试在2013年5月19日进行。

(四)成绩计算: 面试结束后,按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩,满分为100分,及格线为60分。

(1)结构化面试

(三)面试入围比例

公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分别占30%、20%、50%即:折算后公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩满分别30分、20分、50分;不需要组织专业考试的,公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%(即:折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分分别为50分);乡镇机关录用优秀村干部和街道办事处录用优秀居委会干部职位公共科目笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%(即:折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分分别为40分、60分)。

一般每天一套题,每天面试的题目数量和类型都略有变化。2010年上半年面试2天时间,6月19日和20日,19号面试基本上都是警察职位,2道题,分为A区和B区两个考场,每个考场回答一道题。A区考场回答一道题,3分钟时间,满分60分,B区考场回答一道题,2分钟,满分40分。20号面试题目为4道题,15分钟。考官读题。一般有草稿纸和笔。2010年下半年,面试2天时间,11月13日和14日。13日面试的都是警察职位,3道题,10分钟,14日面试的为普通公务员岗位,4道题,15分钟。

面试人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试(体能测评)合格人选中以笔试成绩从高分到低分依次确定,若进入面试最后一名的成绩出现并列,则并列人员均进入面试。

计算考生总成绩时,要按照所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后两位。

2011年上半年面试3天时间,6月3日至5日。3日和4日都是4道题,5日是3道题。下半年面试3天时间,11月6-8日,3道题。

市外经贸委的面试人选,在专业科目考试合格人员中,按面试比例以考生两项合计成绩(即公共科目笔试成绩 专业科目考试成绩)中从高分到低分依次确定,若进入面试最后一名的成绩出现并列,则并列人员均进入面试。市外国专家局的面试人选,按面试比例以考生两项合计成绩(即公共科目笔试成绩 专业科目考试成绩)中从高分到低分依次确定,若进入面试最后一名的成绩出现并列,则并列人员均进入面试。

(五)结构化面试五大题型:

(2)无领导小组讨论

若达不到招考职位面试比例的,则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招考指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理),但至少应保留该职位1名招考指标;出现招考职位减少指标的情况时,招录区县、市级部门应当场告知该职位参加面试的考生。

结构化面试根据测评要素一般可将试题分成了五大类型,但是根据目前的考试发展趋势来看,越来越多的复合型试题出现,其他新题型也不断涌现,需要考生注意。

每天一套题目,题目内容一般为社会热点,如2011年考查的食品安全问题、传统启蒙读物是否该有删节等。

(四)成绩计算

1.综合分析题

4、面试方式

结构化面试和无领导小组讨论面试的计分办法一般均采用“体操计分法”,即将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分,计算出保留分的平均分(保留两位小数),即为该考生的面试成绩。

结构化面试考试中,综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型,它相对来说比较难,考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题,挖掘问题的本质,并联系自身工作,进行重点阐述。

结构化面试一般没有题本,采用听题形式。大部分考场内安排有草稿纸和笔,场内听题、答题。后一名考生面试结束后公布前一名考生面试成绩,当天公布全部考生面试成绩,如果当天考生人数超过40人,也可以第二天公布。

面试满分100分,合格分数线为60分(若某一职位只有1名考生参加面试,则保留该职位1名招录指标,该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分)。面试结束后,以考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩,其计算公式为:

社会现象类题,例如:某县书记、县长带当地的特产苹果到省会火车站上摆地摊,有人议论纷纷,你怎么看?(2011年6月20日吉林省公务员面试真题第一题)

5、2010-2011年重庆市面试真题题型分析

总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60% 面试成绩×40%;

2.人际关系题

从整体上来看,综合分析、组织管理和情境应变是考察重点,人际关系和自我认知考察比重比较小。各题型考察分析如下:

市外经贸委外事翻译和市外国专家局海外引智及专家管理职位总成绩计算公式为:

人际关系题在公务员面试中也是非常重要的一部分,此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说,良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾,妥善完成任务。

(1)综合分析:

总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40% 专业科目考试成绩×20% 面试成绩×40%;

例如:小王的同事请小王帮个忙,但这件事是违规的,小王拒绝了,但之后这位同事找到小 王的领导,领导命令小王帮这个忙,小王很为难,你会给小王怎样的建议?(2011年6月23日吉林省公务员面试真题第三题)

主要考察时政热点类,包涵重庆市和其他地方社会热点事件,偏重于考察对政府言论和行为的理解。如2011年面试题:“对于市面上瘦肉精苏丹红等的出现,你有什么看法”;“现在不少大学生宁愿在家待业考公务员、事业单位也不愿意去基层工作,你怎么看待这种现象?”;2010年面试题:“对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德,谈谈你的理解”;“广州市领导集体接待信访群众,有的老百姓带面包水帐篷过去,你怎么看”;“重庆市“创先争优”活动中一讲二评三展作法日日有压力,月月有压力,你对此有何看法”;“重庆31名高考(微博)“民族”考生造假,家长(微博)中有15名是党员,重庆市政府处理了十几个县级部门领导,谈谈你对此事的看法”;“谈谈你对打黑的认识;对于国家公务员70%以上需要工作经验,对此你有何评价?”也出现过名言警句类,与自我认知相结合,如对总理一句话“仰望星空、脚踏实地”的理解。

市外经贸委其他职位和市审计局职位总成绩计算公式为:

3.组织管理题

(2)组织管理:

总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60% 面试总成绩(面试成绩×70% 专业科目考试成绩×30%)×40%。

组织管理题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标,通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历,不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板,最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点,重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析,能够紧密围绕工作目标,将大目标具体化,条理化,并且提出可行性的方案。

出题比较规范,一般是组织会议类、宣传活动类等传统性题目。一般会结合时代背景以主题形式来出,如2011年面试题:“重庆实行交巡警平台以来,极大地方便了广大市民,提升了人民群众的幸福指数,你认为在建设交巡警平台时应该怎么选址?”;“怎样打造让人民满意的交巡警平台,请选择三个主题活动并分别阐述”。2010年面试题:“你负责组织开展单位的低碳办公活动,你怎么做?”;“单位组织一次五四青年人主题演讲,你如何组织?”;“学习十七届五中全会精神,十二五规划社会经济发展的目标,让你如何组织宣传学习活动,使之收到实效?”;“领导让组织一个反腐倡廉的会议,怎么做?”“当前甲流严峻,需要作一个宣传活动,你将如何组织?”等。与公务员日常工作结合比较紧密。

二、结构化面试真题分析

例如:你是C社区的,要学习B社区的经验,领导责成你去进行信息采集,你认为应该采集哪些信息?方式是什么?(2011年5月18日吉林省公务员面试真题第二题)

(3)人际关系

(一)真题统计分析

4.情景应变题

人际关系为考察的主要题型之一。内容比较中规中矩,主要考察处理与领导和同事关系。领导方面,集中在正确面对领导批评,如:“领导脾气不好,老批评你,你怎么办?”;“你单位事多人少,领导不断给你加任务,你不堪重负,加班加点也无法完成,被领导多次批评,你该怎么办?”。同事关系主要侧重于考察与同事原则性和灵活性的处理,如在会议过程中,你的两位比你有经验的助手提出的意见不一样,导致会议中断,你怎么办?;“单位有两名同事在年终评优评奖时找你投他一票,你该怎么办?”;“在你单位里,你与其余几位同事能力相当,但最近你任命为单位中层干部,其余同事对你议论纷纷,请问你该怎么办?”。2011年,侧重考察与群众关系的处理,如“假设你接待群众上访,上访群众觉得你资历不够要求见你的领导,你该怎么做?”;“不少群众对你选择的交巡警平台地址有意见,你该怎么处理?”

通过分析历年面试真题,我们可以看到重庆市结构化面试题型涵盖了自我认知题、人际关系题、组织管理题、情景应变题、综合分析题等传统五大题型,除此之外还出现了演讲题等形式新颖的题型,不过主要考查题型仍然是传统题型。在传统的五大题型中综合分析题、组织管理题和情景应变题是历年面试考查的重点,几乎在每套题目中都会有所涉及,人际关系题、自我认知题所占比率相对较小。

情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重,这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中,要入情入境,以适当的身份和方法高效地处理问题,表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

(4)情景处理

此外,虽然形式新颖题型仅在2009年出现过,且为演讲题,但在公务员面试求新求变的大趋势下,这种形式新颖的题型同样可能在重庆市今后的公务员面试中出现,考生应有所重视。

例如:作为一名物价局工作人员,某电视台找你录制节目,内容是食品价格上涨问题,但当场有观众提出存在停车乱收费现象,而你告诉他你不知道这件事情,他当众指责你,你怎么处理?(2011年6月20日吉林省公务员面试第四题)

主要侧重考察处理工作中出现的失误、尴尬或者突发事件,很多都与群众相关,与工作岗位结合比较紧密。如“如果要关闭某家涉及到食品安全方面的企业,员工意见大,派你去,你该怎么办”;“某品牌服装对高校教学楼进行冠名,不少学生认为商业性太浓,假如教育部派你去处理这件事,你怎么处理?”“群众举报你的事件不真实,你怎么应对?”;“你作为第六次全国人口普查员,上门普查时,对方不开门,也不接受调查,怎么办?”“十几名群众到单位找你领导反映问题,情绪比较激动,领导不在,你是办公室一名工作人员应该怎么办?”;“当你在执法时有群众反映你的执法水平不高,你会怎么处理?”

(二)试题命制规律

5.形式新颖题型

(5)自我认知

重庆市结构化面试题型历年来基本保持稳定,变化不大,主要运用综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情景应变题对考生的实际能力与素质进行测评。

吉林省公务员面试考试的题型虽然仍以传统题型为主,但近三年来也在不断地尝试形式新题型,如材料题,在近三年的考试中频频出现。在2011年面试中,就出现了“一材一题”和“一材多题”的材料题。另外,漫画题、情境模拟对话题等形式新颖的题型也不断涌现,丰富着吉林省面试的考试形式,来真正的为国选材。

自我认知考察不多,有时与综合分析相结合,有时与人际关系相结合,比较注重考察考生道德素质和个性品质,如“在你的工作经历中,你觉得最难处理的一次矛盾是什么,你怎么做的?”;“结合自己的例子,说明自己对温总理“仰望星空,脚踏实地”理解”,“如何理解在工作中对别人说“不”,并结合自己的例子加以阐述。”;“我们觉得你今天说的很好,但是我们认为你表现得成熟老练圆滑,你怎么看待别人的看法”。

1、题量规律分析

材料题型,例如:阅读一个关于流动摊贩的材料,一共有三条消息。

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重庆市公务员考试招考职位包括市直机关和各个系统。近年来,重庆市公务员面试总体题量趋于适中,基本各系统都是一天一套题目。从近三年的面试题来看,除了2010年曾考过一套题中有6道题目以外,重庆市结构化面试一套题的题目数量基本稳定在3~4道,答题时间为12~15分钟,采取“考官读题,考生听题作答”的考试方式。

第一个是关于国家公布了《个体工商户xxx条例》。

2、题型规律分析

第二个是流动摊贩的作用的介绍。

(1)以传统结构化面试试题为主,第一题多为综合分析题。

第三个是B社区实行了社区管理决策听证会制度,群众反映不错。

重庆市近三年的公务员面试题目主要以传统的结构化试题为主。除此之外,面试中还出现了形式新颖的题型。在重庆市结构化面试题目的设置中,综合分析题常作为第一题出现,而这时许多考生还没有进入状态,这就加大了考试的难度。

问题:

(2)综合分析题以社会热点为主,民主性、开放性日益增强。

1.请问你对这三则消息有什么看法?

重庆市结构化面试中综合分析题侧重对社会现象的考查以及对政策的理解。社会现象类试题主要是要求考生针对全国范围内的一些热点现象或重庆市的一些热点现象发表自己的观点和看法。另外还有一些社会热点题结合了具体的面试职位,对考生分析问题的能力要求更高。从近几年题目来看,社会现象类试题的时效性很强,所以,考生在备考时要时刻关注社会热点事件,不仅要知其然,还要对社会热点事件进行深刻的分析,做到知其所以然。

2.你是C社区的,要学习B社区的经验,领导责成你去进行信息采集,你认为应该采集哪些信息?方式是什么?

(3)情景应变题设置的场景多与职场工作有关。

3.由流动摊贩代表、城管人员、群众代表组成听证会,会上流动商贩代表与城管人员发生冲突,城管人员愤然离去,群众代表指责你工作不力,你作为组织者,该怎么办?

情景应变类试题主要是给考生设置一个角色或一个特殊的公务环境,要求考生完成某项比较棘手的工作任务。此类试题在近三年重庆市公务员面试中出现的频率都比较高,重庆市面试的情景应变题设置的场景主要和职场工作相关。另外,重庆市面试的情景应变题还存在一个显著的特点,就是除了有较为复杂的情景设置外,还与人际关系题相融合,综合考查考生各方面的能力。

4.你组织的这次听证会最终不欢而散,领导指责你,同事说你能力不足,你如何做?(2010年5月18日吉林省公务员面试题)

(4)组织管理题更加侧重对活动细节的考查。

情景模拟对话题,在2010、2011年都作为新题型出现在了吉林省面试中。例如:

调研类试题是组织管理题考查的重点。通过分析真题,我们发现考察调研类试题多以国内或重庆市的社会热点和政策为依托,要求考生针对具体热点事件展开调查,这一点在2011—2012年的重庆市结构化面试中体现得尤为明显。此外,为了更加真实地对考生的组织管理能力进行测评,在重庆市结构化面试试题中,组织管理题的问题更加细化、具体,场景的设置也更为细致清晰,题目的作答内容由流程化向细节化、具体化转变,要求考生在作答时需要结合题目具体情况进行有针对性地作答,避免了考生照搬套路的答法,这也使得此类题目的作答难度有所增加。

你平时的工作很繁忙,而且最近也经常睡懒觉,领导经常来电提醒,于是把领导的铃声设成《鬼子进村》,这样能督促自己不睡懒觉,这事让领导知道了,领导不高兴,现在考官是领导,你怎么和领导说?请现场模拟一下。(2010年5月17日吉林省公务员面试第三题)

(5)人际关系题设置的场景较为复杂,存在的问题都比较棘手。

即兴演讲题,例如:在会上让你做一个“整治会风,但防止矫枉过正”的3分钟发言。(2011年6月21日吉林省公务员面试第四题)

重庆市结构化面试中的人际关系大部分题目都设置了一个较为复杂的场景,存在的问题都比较棘手,主要考查考生能否顶住压力妥善地处理好各种关系。

漫画题,例如:漫画(大意),一个人拿着诉状,站在路灯下,有4个路标依次写着:部;门;职;能。四个路标指了一个圈又回到路灯处。这个漫画反映了什么问题?你对此有什么看法?(2011年6月24日吉林省公务员面试第一题)

(6)自我认知题往往与其他题型融合,单独考查的概率很小。

6.无领导小组讨论面试题型:

概率很小,但是并不等于不考,而是将自我认知题与其他各类试题进行融合,综合考查考生的能力。尤其是与综合分析题相融合,给考生一句话或一个现象,让考生结合自己的报考职位和实际情况,谈一谈对这句话或是这个现象的看法。

无领导小组讨论,这种面试方式较结构化面试而言,对考生和考官的素质要求都更为严格。社会热点是无领导小组讨论命题的“灵魂”。社会热点问题不仅是结构化面试的重点,同样也活跃于无领导小组讨论的材料中。但不同于结构化的“独角戏”,无领导小组讨论是群体博弈,其流程很像是一场大型辩论。不同的是,辩论赛赛前对辩题有充足的准备时间,而无领导小组讨论是现场应变,没有丰富的知识积累和理论沉淀,很难在第一时间做出反应。例如:

三、无领导小组讨论真题分析

背景材料及试题

无领导小组讨论的面试形式具有人际互动、直接竞争、场面直观等特点,考生能在相对无意间充分显露出自己的优缺点,让考官能更全面、合理地把握考生的组织管理能力和应变能力,并作出更为科学的评价。

材料(大意):前四段材料反映当前形式主义严重的问题。第五段材料是市政府为评选环境先进城市,在群众中选举“捡烟头状元”活动,每捡一个烟头奖励五分钱,状元者每个烟头奖励8分钱。

(一)真题统计分析

问题:

重庆市无领导小组讨论面试主要考查选择性问题和开放式问题,每年基本上有两套无领导小组讨论试题,一套为开放式问题,一套为选择性问题。

1。分析造成形式主义的原因及危害,达成一致意见。

(二)题型分析

2。针对形式主义问题形成一个“解决方案”。

1、开放式问题

3。针对材料五每个人谈看法,每人2分钟。

一是由一件事引出两种以上的不同观点,要求考生采取措施,加以解决。这类开放式问题主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。

考生身份:政府部门工作人员。考试答题时间70分钟。(2011年6月22日吉林省无领导小组讨论面试真题)

二是引用社会上的热点现象和重大事件,要求考生表达自己的观点,并说明理由,类似于结构化面试试题。这种新兴的开放式问题对考生针对社会问题的综合分析能力要求比较高,因此,尽管不太容易引起思维交锋与激烈争议,但是却能够充分地考查考生的团队协作能力、领导应变能力、进程控制能力、意见创新能力等测评要素。

二、题型特点分析:

2、选择性问题

2010—2012年吉林省公务员结构化面试真题题型分布

重庆市无领导小组讨论中的选择性问题主要包括单项选择和多项选择两种形式,从历年真题来看,重庆主要考查单项选择这一形式。

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第一,单项选择:单项选择分为二选一和多选一,重庆主要考查二选一的形式。这一形式主要针对某一争议性的话题,给出两方面不同的观点,要求考生必须选择其中的一种观点,并讲明原因。

吉林省公务员面试,其考试形式为结构化面试和无领导小组讨论,这两年来没有发生大的变化。但是,虽然采用的传统的结构化面试形式,但是在此基础上也不断地尝试新题型。从命题情况来看,综合分析能力测评要素、应变能力测评要素、组织协调能力测评要素、人际关系处理能力测评要素是考查的重点。在这几个重要的测评要素中,综合分析能力测评要素、应变能力测评要素和人际关系处理能力测评要素是三年来命题几率最高的。其他的几个测评要素,虽然在过去的三年内还没有涉猎,但是2012年的面试不一定不考。因此,考生在备考中,还是在把握重点的同时,也要重视对言语表达能力测评要素、计划组织协调测评要素等的复习,做到防患于未然。

选择类问题往往没有确定的答案,考官主要从考生的选择以及考生作出的理由陈述中,判断该考生的性格特点、心理特点以及与拟任职位的匹配性等多方面信息。

备考小贴士:

第二,多项选择:多项选择与单项选择的不同之处在于题目中提供的备选选项数目较多,要求考生从中选择少数几项,但不要求排序。

就2012年吉林省公务员面试而言,要在面试中取得高分,考生就需要做好以下几个方面的准备工作:

中公教育专家认为,对于“多选一”式的选择类试题主要考查考生抓住关键、认识本质的能力。作答此类题目,考生一定要事先确定答题的原则和方法,排除命题专家设计的干扰选项,然后分析每个选项的利弊,在权衡利弊的基础上选择你认为最优的选项。

第一,认知层面。

对于自身的认知与定位是需要考生在面试前做好的,这对于考生有效地评估自己,找准日后的发展方向很重要。公务员面试尤其强调考生的社会认知能力,简单说来,考生必须对社会的方方面面都有所关注,要求广大考生平时多看看新闻、报纸,时刻关注政府的政策,并能结合省情进行一些深入的思考。

第二,理论层面。

理论层面的复习,应当围绕党中央、国务院最新的执政理论展开。具体而言,包括构建社会主义和谐社会、建设节约型社会、打造服务型政府、推进官员问责制、树立社会主义荣辱观、保持共产党员先进性教育、领导干部要学习的八个好作风、以人为本、立党为公、执政为民、科学发展观、三个代表,社会主义新农村建设等。

第三,知识层面。

名言警句在答案中起到了恰到好处的装饰点缀作用,使你的答案充满亮点。因此考生要注意这方面的搜集和积累。部分考生还要注意对相关专业知识的复习。

第四,能力层面。

公务员面试对于考生能力的考查,很大一部分来自于对语言表达能力的考查。如果考生在考官面前支支吾吾,不知所云,那么必然与公务员无缘。普通话力求标准,不可讲错字念错音,方言最好不要使用;准确选用词语;恰当地运用语句;多进行语言练习,包括站立不语练习(练心)、随便说话练习(练口)、命题演讲练习(表达练习)、即兴演讲练习(全面练习)。此外,晨读是提高语言表达力的最佳选择。在朗读中培养自己的语言表达能力和逻辑思维以及记忆能力,充分利用面试准备阶段的时间,不断提高自己语言表达的连贯性,为面试做好充足准备。

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