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应对严峻就业形势,西电科大毕业生高就业率缘

2019-05-22 11:44

6月12日上午,我校在行政楼三楼会议室召开就业专题工作会议。校领导刘建辉、刘华,各院(系)院长(主任)、党总支书记,学工部负责人出席会议。

11月14日,我校2010届毕业生冬季供需见面会在刘长春体育馆隆重举行。此次毕业生供需见面会共邀请到来自全国各地400余家用人单位参会,提供工作岗位近万个,吸引近万名毕业生前来应聘。副校长邹积岩亲临双选会现场,与企业代表亲切交谈,向各院系负责老师了解院系签约情况以及需求信息情况。到截稿为止,共计有110余名毕业生与用人单位签约,经供需双方慎重选择,随后会有更多已达成意向的双方实现签约。

(通讯员 强建周 本报记者 张哲浩)西安电子科技大学作为一所以电子信息学科为主的多科性全国重点大学,多年来,本专科毕业生一次性就业率始终保持在95%以上,位居全国高校前列。即使在全国高校毕业生猛增,IT行业用人需求大减,非典肆虐的2003年,该校本科毕业生一次性就业率仍然高达98.66%。该校学工处副处长刘丰义日前高兴地告诉记者,尽管今年的毕业生招聘活动还未正式拉开序幕,但提前到校“预购”西电学生的企业已经有近百家了。 那么,98%的高就业率究竟缘自什么呢? 重教学培养宽口径的复合型人才 高质量的人才培养是做好就业工作的基础。为了优化课程体系和教学内容,改革人才培养模式,促进学生知识、能力、素质的协调发展,西安电子科技大学本着“拓宽专业口径、重视理论基础、注重实践创新、全面提高素质”的理念,在课程设置上和教学过程中,“横向”推行“三个打通”,“纵向”坚持“四个不断线”,夯实了学生理论基础知识。 “三个打通”即按学科大类打通公共基础课,同一专业类别打通专业基础课,相邻专业打通大部分专业课,辅之以跨专业选课扩大学生的专业知识视野;“四个不断线”即在4年的本科教学中,坚持外语教学不断线、计算机教学不断线、实践创新活动不断线、思想政治教育不断线。 据该校党委副书记龙建成介绍,从1992年开始,学校就在校、系两级团委设立了科技实践部,在学生团支部增设了科技委员,把组织开展课外科技学术活动作为团组织日常工作的重要内容,并设立了大学生科技活动基金,先后出台了多项大学生科技活动管理、奖励规定,陆续建立起15个学生课外科技活动基地。 记者在采访中还看到,在各个学院的科技活动室、课外科技活动基地、开放式实验室和教师的课题组里,都有大批学生科技活动积极分子的影子,大约有40%的西电在校生正以各种形式参加课外科技学术活动。 重市场坚持“一个确保,两项保证” 面对不断变化的就业市场,无论是需求旺盛还是低落,西安电子科技大学的就业工作始终坚持“一个确保,两项保证”的方针,注意运用政策杠杆对毕业生的流向进行适度调控。 “一个确保”就是确保毕业生能够充分就业,就业率和就业质量稳步提升;“两项保证”就是保证电子信息行业人才需求,保证国家重点单位人才需求,鼓励和引导毕业生投身国家经济建设大潮,服务国防现代化和电子信息行业的发展。 据毕业生就业办公室赵主任介绍,前几年经常有一些大型企业一次需求毕业生数百人的情况出现,学校考虑到国家重点单位的用人情况,根据上级的有关政策精神,及时采取措施,适度控制毕业生的流向,充分确保了国有科研院所、企事业单位、国防重点单位和经济欠发达地区对毕业生的需求,从而培育起了健康的就业市场。 目前,该校毕业生就业市场已经形成了遍布全国各地的十几个行业,拥有3000多家相对稳定的用人单位和近20个用人基地,大型双选会、中型行业招聘会、小型专场招聘会、网络应聘洽谈、院校之间互动等形式有机结合的立体化市场格局,为毕业生择业和用人单位选才提供了广阔的市场平台,通过校内就业市场择业的毕业生多年来稳定在80%以上。 重服务就业抓“两个层次”、“四个阶段” 针对毕业生居高不下的择业期望值,西安电子科技大学的就业指导服务分“两个层次”和“四个阶段”展开。 “两个层次”即校、院、系、班级面上的就业指导和针对学生个体的个性化指导。学校注重把宏观经济形势和就业状况分析、职业价值观教育、人生职业设计等内容融入《思想道德修养》、《形势与政策》等课程教学之中。在毕业生集中择业和签约过程中,班级辅导员则针对学生个体的实际情况,一对一地为学生提供咨询、分析、指导和帮助。 “四个阶段”即就业指导服务贯穿学生四年的学习生活。新生刚入校时,通过专业情况介绍,帮助学生正确定位个人素质发展方向;二年级时,通过广泛开展“科技制作”、“课外读书”等班级兴趣小组活动,促进学生在搞好专业学习的同时结合个性特长全面发展;三年级时,除了邀请用人单位人事主管到校举办专题讲座等教育活动外,还重点组织优秀学生利用暑期分赴各地的就业基地模拟实习,真刀实枪地在科研、生产、管理第一线进行职场演练;四年级时,通过《职业道德》课程、“人生、理想与事业”巡回报告等形式,对学生进行职业设计、事业发展和求职技能等方面的教育培训。另外,学校还制定了一系列规章制度,以确保学校就业市场秩序和维护学生的利益。 《科技日报》2003年11月29日:

各院系就业工作负责人首先作了毕业生就业状况专题汇报。各院系借助ppt文稿,结合校就业办上周提供的2012届毕业生就业状况摸底调查表,分专业详尽介绍了毕业生就业的实际状况、流向,并重点统计了升学、到国有制单位就业、签订就业协议书就业、创业等就业情形。各院系负责人介绍,本学期虽已举办多场用人单位专场招聘会、宣讲会,但截至目前,2012届毕业生通过正式签约就业的还较少,非师范毕业生多在民营中小企业就业,与企业及当地人才服务机构签订协议、办理人事代理的意识还不强,而师范毕业生则普遍重视各地市的教师编制考试、安徽省特岗计划教师招考等,就业时间整体性的延迟。在这种形势下,各院系高度重视毕业生择业指导与就业困难毕业生重点帮扶工作,外语系等单位实现就业帮扶包干,系领导与一批教师包干指导与帮扶毕业生择业成才;同时引导毕业生在已实际就业情况下,尽量与用人单位签订就业协议书,并将档案、人事关系转至用人单位主管部门或所在地人才服务机构,以方便今后的工龄计算、职称评定、保险购买等各项事务。

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会议由党委副书记、纪委书记刘华主持,她代表学校就近期就业工作作了全面部署。一,要高度认识到做好今年毕业生就业工作的紧迫形势与重大意义。全省拟将实施高校毕业生就业状况网上发布制度,分专业、分流向详尽向社会公布高校就业数据。做好今年的毕业生就业工作也是学校迎接明年教育部教学水平评估的重点工作内容之一。学校明年将继续以包括就业质量和就业率在内的相关指标为依据进行学科专业调整。二、各院系要将就业指导课程正式纳入教学计划,并在开设必修课的同时,积极举办水平高、影响力大的就业专题讲座,提高我校就业教育的层次与深度。三、各院系要加大教学、实习、实训基地建设,并与学校就业基地建设融为一体,互为促进,将实训就业基地的建设、使用等工作落到实处,激发出各类基地在提供岗位、促进毕业生充分就业中的重大作用。四、就业工作要真正的走出去,请进来,加大毕业生就业市场开拓力度,不断增强与老单位客户的合作感情与合作深度,不断以点拓面、在江浙沪等长三角区域联系新的单位客户。学校拟从下周起分几组赴省外开拓毕业生就业市场。五、全员参与,重点帮扶。在摸清毕业生真实就业状况之后,发动专业教师与所有工作人员,包干到人,重点引导、帮助尚未就业毕业生顺利走上工作岗位。六、加强诸如蓝桥计划、创业实训等专题培训项目,在就业创业新方面有所突破,有所作为。

为成功举办本次供需见面会,学校专门召开了协调会,校办、招生就业处、宣传部、公安处、体育馆、校医院、体教部等部门密切配合,群策群力;机械工程学院、运载工程与力学学部等院系承办了大会的会场布置与服务及部分会务工作,各部门和各院系的出色工作赢得了用人单位和毕业生的一致称赞。 金融危机中,学校紧抓市场变化趋势有效开展工作。国有企业普遍受广大学生青睐。本次大会参会企业中,国有企业占了近半数,国有企业的展位前也是人头攒动、气氛热烈。据统计,本学期在我校召开的“国字号”企业专场组团招聘会就有20多场;招聘会参会企业多,有些影响力大的国企,对学生的吸引力很大。 本次招聘会,高校及科研院所增多,占总参会单位数量的15%左右。这充分反映出兄弟院校对我校教学水平、科研水平和毕业生质量的认可。 大连市企业今年的用人需求相对增加,企业在与学校的联系方面也表现出了主动积极的态度。一方面由于大连在不断发展,“五点一线”、软件二期项目等等对人才的总体需求也在不断增长。另一方面学校与企业的产学研合作也在陆续推行。

刘建辉书记最后发表重要讲话。他指出,毕业生就业工作是民生工程,是学校整体教育教学工作中的重中之重,截至五月份全校毕业生就业状况仍不太乐观,各院系要从就业质量、派遣时就业率、初次就业率、年终就业率等核心指标出发,高度重视就业工作,就业工作狠抓落实。他要求:一、领导重视,责任落实。要通过领导重视带动层层重视,这是关键。要把就业工作的重要性讲清楚,提高政治意识、责任意识。今年学校停招了六个专业,明年将继续推进奖励和惩治措施。各单位要分析形势,自查原因,寻找对策。二、精心组织,工作落实。就业工作要在宏观上拿出学校的就业工作计划,要按月做,工作上要明白在什么节点上完成什么任务。各院系要按学校总体工作安排制定自己的工作计划,要创新工作方法,要建立实习、实训、就业一体化的基地,要建立毕业生就业工作的台帐。到底毕业生就业多少人,在哪里就业,哪些人未就业,什么原因未就业,要摸清情况,分类指导,有针对性的开展工作。三、营造氛围,宣教落实。要把就业工作放到一定高度进行宣传。每年三、四月份要组织大型招聘会。要引导毕业生认清就业形势,帮助学生树立行行出状元、处处能建功的就业思想,倡导毕业生到艰苦的地方去、到祖国需要的地方去、到一线岗位上去,积极参加三支一扶、特岗教师招考等。工作人员要学好政策,掌握政策,然后宣传好政策,用足政策、用活政策。四、以生为本,服务落实。要视毕业生为亲人,加强给学生的就业指导与服务工作。要动员全体教师与员工为毕业生牵线搭桥。总之,毕业生就业工作是党中央重大决策,是我们高校的光荣使命。我们当以更大决心、更务实作风,力争取得就业工作更大成效。(李海东/文/摄、童先军/审)

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招生就业处有关负责人在接受媒体采访时表示,由于我校今年加大了就业市场建设的力度,许多企业提前进入校园,招聘企业持续增多,签约总人数有所上升,但是和往年相比各企业招聘人数有所减少,对人才素质的要求有所提高。 积极采取有效措施,应对严峻就业形势。我校历来高度重视毕业生就业工作,认真贯彻落实就业工作“一把手工程”。在今年防控甲流的特殊形势下,我校召开了多场组团专场招聘会。毕业生们在天寒地冻的时节,足不出户即可在校园内应聘来自祖国各地的知名企业,校园就业市场已经成为毕业生求职择业的主渠道。

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我校从上学期就开始筹划2010届毕业生的就业工作,在暑假期间,通过对金融危机情况下就业市场的深入分析和准确研判,学校确定了本学期的工作重点是开拓国家经济发展重点行业、重点国有大中型企业等高端就业市场。学校还积极加强地域性尤其是发达城市的就业市场的开拓力度。例如,10月28日,邀请到大连市各区人事局组团共计50余家企业到校招聘;11月4日,邀请天津市经委携10多家天津的国有企业来校招聘。自九月以来,已与我校建立联系的招聘单位达800余家,召开大中小型专场招聘会达280余场:中国航天科技、中国航天科工、中海油、中石油、中石化、中国南车、中国北车、中冶科工、天津经委等大型行业集团公司等;仅航天专场招聘会就有80余家用人单位来到我校,为毕业生们提供了4000多个岗位信息。 校系两级就业指导服务机构上下联动、形成宏观教育引导与个性化“一对一”指导相结合的就业指导服务体系。学校积极组织选派教师参加职业指导、创业模拟等培训项目,努力打造一支素质高、能力强、业务精、有责任心的专业化、专家化工作队伍。多渠道、多形式、全程化的就业指导,为毕业生“量身定做”了科学的就业帮扶计划。 充分挖掘校内外优势力量与资源,打造全方位立体化的就业服务大平台。我校自主开发了先进的就业管理信息系统与就业网,开展网络双选,实现远程面试、拓宽了毕业生的就业渠道。重视舆论宣传的积极作用,利用新闻网、就业网、BBS、校报等多种渠道大力加强对毕业生就业和创业工作的宣传。 毕业生抓住本学期市场火爆的机遇,积极主动应聘。今年以来的招聘会上,可感受到我校毕业生准备充分,更加注重职场礼仪,投递简历,更加有针对性和目标性,无论是对用人单位,还是需求岗位的情况都作过提前了解,应聘的效率得到了提高。 关于西部的发展计划,很多学生还是表现出非常浓厚的兴趣,在奖学金支持和国家政策的鼓励下,很多同学表示愿意走进西部,获得更大的发展空间。 据招生就业处有关负责人介绍,09届毕业本科生的就业率为93.56%,研究生的就业率为94.25%,在金融危机的形势下就业率与往年基本持平。(吕东光 实习记者 刘迪 马丽 摄影/龙海波)

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